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常見問題
“公司實施了流程模擬法人制度改革，大大改變了流程管理。在二次軋鋼中，注重細節(jié)，進行了切削精度研究，嚴格控制了鋼板的切削精度。一個月內，我們收集了300多噸廢鋼，鋼板超重、發(fā)往客戶的情況大大減少了！”5月19日，二軋后作業(yè)區(qū)總操作工胡冠群激動地說。
長期以來，一直存在這樣一個問題，那就是發(fā)送給客戶的鋼板實際重量超過訂單重量。這一問題更多地得到了一號鋼板檢測數(shù)據(jù)的印證，公司推進過程模擬法人機制改革后，二軋要求全體干部職工轉變慣性思維，努力提高過程控制精度，有效減少鋼板超重問題，努力減少公司的經濟損失。
引進新機制，激發(fā)新活力。為提高鋼板精度控制水平，二軋公司出臺了相關措施，要求前作業(yè)區(qū)不斷提高鋼板軋制精度，推進負偏差軋制。同時，制定了嚴格的后方作業(yè)區(qū)考核獎勵辦法，密切關注切割精度，形成前后聯(lián)動，加強切割精度控制，減少廢品產量，減少經濟損失。
工作先行，管理更科學。在切割熱處理鋼板時，某些鋼板的寬度在淬火過程中會發(fā)生變化。因此，二軋鋼將提前收集淬火過程中寬度變化的大數(shù)據(jù)，找出變化規(guī)律，并有針對性地對調質鋼熱處理前的兩側進行處理：根據(jù)不同寬度范圍設定剪切公差，保證熱處理后鋼板的剪切精度在目標范圍內。
高度獎勵高精度火焰切割工人。厚板切割線除要求上傳作業(yè)區(qū)每班測量和收鋼記錄外，還要求加強切割公差抽查，對公差控制情況制定嚴格的獎懲機制，對火焰切割進行獎勵切割精度高的工人；對火焰切割水平低的人員進行教育和鼓勵，充分調動他們的工作積極性。
5月19日，在舞陽鋼廠第二軋鋼廠厚板切割線上，在鋪設等待防火切割的鋼板前，防火切割工仔細清理了鋼板的邊緣和鋼渣帶?！边@避免了由于切割“拍攝”而造成的非計劃寬度損失消防切割工直截了當?shù)卣f：“為了提高切割精度，工廠會盡一切可能為我們提供更好的條件，比如給隊員配備垂直度儀和方尺，這樣有助于我們避免斜切鋼板?！薄Ｎ覀冞€需要進一步增強責任感和使命感，根據(jù)不同鋼板厚度選擇不同的切割噴嘴，保證火焰切割的垂直度，保證切割精度。
長期以來，一直存在這樣一個問題，那就是發(fā)送給客戶的鋼板實際重量超過訂單重量。這一問題更多地得到了一號鋼板檢測數(shù)據(jù)的印證，公司推進過程模擬法人機制改革后，二軋要求全體干部職工轉變慣性思維，努力提高過程控制精度，有效減少鋼板超重問題，努力減少公司的經濟損失。
引進新機制，激發(fā)新活力。為提高鋼板精度控制水平，二軋公司出臺了相關措施，要求前作業(yè)區(qū)不斷提高鋼板軋制精度，推進負偏差軋制。同時，制定了嚴格的后方作業(yè)區(qū)考核獎勵辦法，密切關注切割精度，形成前后聯(lián)動，加強切割精度控制，減少廢品產量，減少經濟損失。
新措施出臺后，全廠的過程控制更加細致和嚴格。在終點線上，必須上傳每班的接收記錄。在操作過程中，工人根據(jù)精度指標和切削公差分期設定切削數(shù)據(jù)。各班、班組長、技術人員對本班切割的代表性鋼材的剪切公差進行抽查，發(fā)現(xiàn)異常及時調整，并在班前會上提醒各班對雙邊剪板機、定徑機進行校準，確保本班剪切精度。為防止過分重視剪切精度而導致批量切割計劃，作業(yè)區(qū)設備人員應定期調整設備精度，在減少公差的同時嚴格控制非計劃性。
工作先行，管理更科學。在切割熱處理鋼板時，某些鋼板的寬度在淬火過程中會發(fā)生變化。因此，二軋鋼將提前收集淬火過程中寬度變化的大數(shù)據(jù)，找出變化規(guī)律，并有針對性地對調質鋼熱處理前的兩側進行處理：根據(jù)不同寬度范圍設定剪切公差，保證熱處理后鋼板的剪切精度在目標范圍內。
高度獎勵高精度火焰切割工人。厚板切割線除要求上傳作業(yè)區(qū)每班測量和收鋼記錄外，還要求加強切割公差抽查，對公差控制情況制定嚴格的獎懲機制，對火焰切割進行獎勵切割精度高的工人；對火焰切割水平低的人員進行教育和鼓勵，充分調動他們的工作積極性。
5月19日，在舞陽鋼廠第二軋鋼廠厚板切割線上，在鋪設等待防火切割的鋼板前，防火切割工仔細清理了鋼板的邊緣和鋼渣帶?！边@避免了由于切割“拍攝”而造成的非計劃寬度損失消防切割工直截了當?shù)卣f：“為了提高切割精度，工廠會盡一切可能為我們提供更好的條件，比如給隊員配備垂直度儀和方尺，這樣有助于我們避免斜切鋼板?！薄Ｎ覀冞€需要進一步增強責任感和使命感，根據(jù)不同鋼板厚度選擇不同的切割噴嘴，保證火焰切割的垂直度，保證切割精度。
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